Personal und Arbeitsrecht

#1 von D.Maurer , 18.01.2011 14:50

1. Personalbedarf planen
• Aufgaben, Arten und Methoden der Personalbedarfsplanung kennen lernen und arbeitsrechtliche Bestimmungen bei der Personalplanung berücksichtigen

2. Personal beschaffen, auswählen und einstellen
• Personalbeschaffungsinstrumente analysieren und beurteilen
• Auswahlverfahren vergleichen und bewerten
• Rechtliche Normen beim Abschluss des Ausbildungsund Arbeitsvertrages beachten

3. Personal integrieren und einsetzen
• Bedeutung von Personalintegration und -einsatz bewusst machen
• Systematische Integrations- und Einsatzplanung Teamentwicklung gezielt fördern

4. Personal führen
• Führungsaufgaben, -prinzipien, -stile, -techniken und -modelle analysieren und kritisch bewerten
• Personalprobleme erkennen, Lösungsansätze überprüfen und einüben

5. Personal beurteilen
• Methoden der Personalbeurteilung bewerten und anwenden
• Beurteilungsgespräche effektiv gestalten

6. Personal führen und weiterentwickeln
• Mitarbeiter für die Bewältigung gegenwärtiger und zukünftiger Aufgaben qualifizieren
• Methoden der Personalentwicklung kennen und bewerten
• Bildungsveranstaltungen organisieren und durchführen

7. Personal verwalten und entlohnen
• Personaldaten erfassen und verwalten
• Mitarbeiter leistungsgerecht entlohnen

8. Personal freisetzen
• Persönliche und betriebliche Gründe für die Personalfreisetzung
• Personalfreisetzung planen und durchführen
• Arbeitsrechtliche Voraussetzungen und Folgen bei der Entlassung von Mitarbeitern beachten

Unterrichtszeit: 200 Stunden
Leistungsfeststellungen: 4
Abschließende Leistungsfeststellung: 2 Zeitstunden

Lehrer dieses Moduls: Ulrich Klostermann

Fragen zum Modul Personal und Arbeitsrecht

Präsentationen:

Zur Präsentation Arbeitskampf


D.Maurer  
D.Maurer
Beiträge: 177
Registriert am: 17.01.2011

zuletzt bearbeitet 04.02.2011 | Top

   

**

free counters
Xobor Ein Kostenloses Forum von Xobor.de
Einfach ein Forum erstellen